Державна служба з питань праці
Державна служба з питань праці
Скорочення на роботі: що варто знати людям похилого віку?
Якщо на підприємстві плануються скорочення, важливо знати свої права.
Рівні права: Люди похилого віку мають ті ж гарантії, що й решта працівників.
Пріоритет на збереження місця: За умови однакових кваліфікації та продуктивності праці, перевага надається співробітникам з найбільш тривалим і безперервним стажем на підприємстві.
Особливий статус: Ті, кому до пенсії менше ніж 3 роки, захищені законом додатково.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Важливі зміни у трудовому законодавстві: що варто знати роботодавцям Херсонщини?
Днями фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці спільно з Херсонською філією обласного центру зайнятості провели інформаційний семінар для місцевого бізнесу.
Головна тема — нові правила призупинення дії трудових договорів, що набули чинності 14 березня 2026 року (Закон № 4412-IX).
Що змінилося? Ключові тези:
Обмеження строку призупинення. Відтепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі сторін можна не більше ніж на 90 календарних днів.
Важливо: Відлік цього строку для всіх (зокрема й для тих, хто призупинив договори раніше) розпочався з 14 березня 2026 року.
Що після 90 днів? Дія договору відновлюється автоматично: працівник повертається до обов’язків, а роботодавець — забезпечує його роботою.
Чи можна продовжити? Так, але лише за взаємною згодою сторін. У такому разі обмеження в 90 днів не діє, а призупинення може тривати до кінця воєнного стану. Така домовленість має бути оформлена документально.
Дострокове відновлення. Якщо роботодавець вирішує відновити роботу раніше, він має повідомити про це працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів.
Комунікація — понад усе!
В умовах війни офіційним вважається спілкування через:
електронну пошту;
месенджери;
телефонний зв'язок;
поштові відправлення.
Пам’ятайте: повідомлення, надіслане за останніми відомими контактами, вважається належним інформуванням.
Що робити після відновлення договору?
Якщо робота у звичному форматі неможлива, фахівці рекомендують розглянути альтернативи:
дистанційна робота;
запровадження простою;
надання відпусток (зокрема без збереження зарплати);
організація роботи в нових умовах.
Дякуємо учасникам за активність! Працюємо разом на підтримку економіки та захист трудових прав.
